台灣企業仅3成有调薪規劃 創近5年新低

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中新網4月19日電 据台灣“中心社”動静，台灣經济渐渐苏醒，但企業调薪意愿却因“一例一休”等身分創5年新低。有银行指出，經查询拜访本年仅30.8%企業有调薪计劃。

台灣1111人力银行今天颁布“2017企業调薪暨第2季征才意愿查询拜访”，查询拜访显示，受访企業中仅30.8%有调薪規劃，創2013年初次查询拜访以来的新低，主因是“景气未明，不敢调薪”、“公司没有固定调薪轨制”，和“仅運彩即時比分,對表示优秀者调薪”。

值得一提的是，有16.7%的企業坦言因一例一休影响而削减调薪意愿。

1111人力银行副总司理李大華暗示，从数据看台灣經济正徐行苏醒，但就業市场赋闲率與薪資發展幅度，為景气后進美容養顏,指针，是以难與景气同步回升。

别的，去年末一例一休劳動新制上路，造成企業人事本钱增长，人事事情量大增，部門企業调薪征才等人資计劃被迫延后，乃至支票借款,低落征才與调薪的意愿；比年绩效导向、照功行赏的职场趋向，崩溃傳統的无不同调薪轨制，也是企業调薪意愿不如以往缘由。

為领會本年度企業调薪登科二季征才意愿，1111人力银行设计“企業调薪暨第2季征才意愿查询拜访”，查询拜访時代為4月6日到4月17日，针對企業會員举行德律风立意抽样查询拜访，有用样本数為720份。